Calculadora de Rescisão Trabalhista

Tipos de Rescisão:

• Demissão de comum acordo
• Dispensa sem justa causa
• Dispensa com justa causa
• Pedido de demissão
• Encerramento de contrato de experiência no prazo
• Encerramento de contrato de experiência antes do prazo
• Aposentadoria do empregado
• Falecimento do empregador

Aviso Prévio:

• Trabalhado
• Indenizado pelo empregador
• Não cumprido pelo empregado
• Dispensado

Outros Detalhes:

• Possui férias adquiridas no ano anterior?
• Número de dependentes
• Saldo FGTS antes da contratação: R$
• Férias vencidas: Dias

Precisa calcular a rescisão do seu contrato de trabalho, mas não sabe como fazer? Utilize nossa calculadora para descobrir o valor exato que tem para receber. Nossa ferramenta simplifica o processo e fornece resultados precisos em poucos segundos.

Se você foi demitido ou pediu demissão, saber o valor recebido na rescisão é de grande ajuda nesse momento de transição de trabalho, especialmente ao receber também o FGTS.

Agora que já conhece nossa calculadora de rescisão, veja como usá-la e entender a teoria por trás do cálculo!

Como Utilizar a Calculadora de Rescisão?

• Insira o valor do seu salário bruto.
• Informe a data de contratação e demissão.
• Escolha o motivo da saída e a situação do aviso prévio.
• Adicione o número de dependentes e o saldo do FGTS.
• Digite os dias de férias vencidas.
• Clique em “Calcular” e confira o resultado.

Quem Tem Direito à Rescisão de Contrato de Trabalho (CLT)?

O trabalhador pede demissão sem justa causa:
Nesse caso, a iniciativa parte do empregador, que decide encerrar o contrato de trabalho sem apresentar motivo específico. É crucial que a empresa comunique previamente sua decisão ao funcionário. Isso geralmente acontece quando não há mais interesse na continuidade da prestação de serviços do empregado, seja por motivos financeiros, organizacionais ou estratégicos.

Por justa causa por parte da empresa:
Quando o empregado comete uma falta grave, conforme previsto no artigo 482 da CLT, que justifica a rescisão imediata do contrato de trabalho pela empresa. Nestes casos, o empregador não precisa realizar pagamentos como Fundo de Garantia, aviso prévio e férias proporcionais. Essas faltas graves podem incluir condutas como desídia, insubordinação, violação de segredo da empresa, entre outras.

Por justa causa por parte do profissional:
Esta situação ocorre quando o funcionário decide rescindir o contrato de trabalho devido a descumprimento dos termos acordados ou sobrecarga de trabalho, risco de vida na profissão ou dano moral. Pode acontecer também quando o empregador não oferece as condições de trabalho adequadas, como segurança ou respeito aos direitos trabalhistas.

Por culpa recíproca:
Quando tanto o empregado quanto o empregador cometem faltas que justificam a rescisão do contrato. Isso pode ocorrer quando ambas as partes descumprem deveres ou obrigações legais ou contratuais. Por exemplo, se o empregado cometer uma falta grave e o empregador não tomar as medidas disciplinares adequadas, ou se o empregador não pagar os salários corretamente e o empregado deixar de cumprir suas funções.

Entenda o Prazo para Receber sua Rescisão Contratual

Na legislação trabalhista brasileira, estabelece-se um prazo específico para que o empregador efetue o pagamento dos valores devidos na rescisão do contrato de trabalho. A partir da reforma trabalhista de 2017, esse prazo foi definido como até 10 dias após o encerramento do contrato.

Essa regra visa garantir que o trabalhador não fique desamparado financeiramente após o término do vínculo empregatício. No entanto, é importante destacar que, caso a empresa não cumpra com essa obrigação dentro do prazo estipulado, há consequências legais.

Nesses casos, a empresa é obrigada a pagar uma multa ao empregado, cujo valor geralmente corresponde ao montante integral do salário. Essa penalidade tem o intuito de compensar o trabalhador pelos prejuízos causados pela demora no pagamento da rescisão.

Portanto, é essencial que os empregadores estejam cientes desse prazo e ajam de acordo com a legislação trabalhista para evitar problemas futuros. Da mesma forma, os trabalhadores devem estar atentos aos seus direitos e buscar orientação adequada caso ocorra algum descumprimento por parte do empregador.